Todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, deben de realizar un protocolo de acoso laboral.
Esto implica que, aunque la empresa no esté obligada a tener un plan de igualdad sí deberá tener, de acuerdo a la normativa, un Protocolo de acoso laboral.
Lo que se busca es definir unas pautas que permitan identificar una situación de acoso, en cualquiera de sus variantes, y garantizar en todo momento los derechos de las victimas.
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Artículo 12. Prevención y sensibilización en el ámbito laboral
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras. Por ello, estamos organizando una nueva convocatoria de la formación:
SENSIBILIZACIÓN CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
- 30 horas de teleformación.
- Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
Posibilidad de bonificar a través de la Formación Programada para trabajadores en activo o en situación de ERTE.
FICHA DEL CURSO
Objetivos
- Se hace una introducción a conceptos relacionados con la violencia sexual, igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
- Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa, el acoso laboral y sexual, y se exponen las novedades que introduce la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual y en qué afecta a las empresas.
- Se detalla cómo prevenir y reconocer las violencias sexuales y el acoso, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando la reciente reforma del código penal.
- Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes.
- Se detallan algunas herramientas clave para la actuación en caso de violencia sexual, como es un protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual, un canal de denuncias interno, los servicios de información y de denuncia oficiales, el servicio 016 y otros organismos públicos orientados a las personas que sufran de violencia sexual o de género.
Contenidos
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
TEMA 2: LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
TEMA 3: PREVENCIÓN Y DETECCIÓN DE ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL
TEMA 4: PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
TEMA 5: HERRAMIENTAS CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL
ANEXO
Próxima edición
¡INSCRIPCIONES ABIERTAS!
Inicio: Lunes 29 de mayo de 2023
