Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

DURACIÓN DEL CURSO: 30 horas

OBJETIVOS

  • Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
  • Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual.
  • Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso.
  • Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso.
  • Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes.
  • Finalmente se dan a conocer otras medidas en materia de igualdad como son la comunicación incluyente, los códigos de conducta, o el plan de igualdad.

CONTENIDOS

TEMA 1: INTRODUCCIÓN

  • Igualdad laboral
  • Conceptos básicos y glosario de términos
  • Contexto normativo

TEMA 2: EL ACOSO

  • Tipos de acoso
  • Identificación del acoso
  • Personas involucradas
  • Factores causantes del acoso
  • Consecuencias del acoso
  • Delito de acoso

TEMA 3: PREVENCIÓN DEL ACOSO

  • Responsabilidad empresarial
  • Principios de la acción preventiva
  • Implementación de medidas preventivas
  • Actuaciones en caso de acoso
  • Inspección de trabajo
  • Infracciones y sanciones

TEMA 4: PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

  • Definición y objetivos del protocolo
  • Empresas obligadas
  • Creación y contenidos del protocolo
  • Implantación del protocolo
  • Diario de Incidentes

TEMA 5: IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
  • El plan de igualdad frente al acoso
  • Comunicación incluyente y códigos de conducta
  • Buenas prácticas en igualdad y conciliación

ANEXO

  • Bibliografía
  • Documentación oficial