DURACIÓN DEL CURSO: 30 horas
OBJETIVOS
- Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
- Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual.
- Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso.
- Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso.
- Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes.
- Finalmente se dan a conocer otras medidas en materia de igualdad como son la comunicación incluyente, los códigos de conducta, o el plan de igualdad.
CONTENIDOS
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral
- Conceptos básicos y glosario de términos
- Contexto normativo
TEMA 2: EL ACOSO
- Tipos de acoso
- Identificación del acoso
- Personas involucradas
- Factores causantes del acoso
- Consecuencias del acoso
- Delito de acoso
TEMA 3: PREVENCIÓN DEL ACOSO
- Responsabilidad empresarial
- Principios de la acción preventiva
- Implementación de medidas preventivas
- Actuaciones en caso de acoso
- Inspección de trabajo
- Infracciones y sanciones
TEMA 4: PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
- Definición y objetivos del protocolo
- Empresas obligadas
- Creación y contenidos del protocolo
- Implantación del protocolo
- Diario de Incidentes
TEMA 5: IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
- El plan de igualdad frente al acoso
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
