Entrada en Vigor · 14 de enero de 2021
REAL DECRETO 901/2020 POR EL QUE SE REGULAN LOS PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO
Todas las empresas, independientemente de su plantilla, estarán obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y deberán adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Además, las empresas estarán obligadas a elaborar e inscribir su PLAN DE IGUALDAD
+ 50 TRABAJADORES
A partir de marzo de 2022
+ 100 TRABAJADORES
A partir de marzo 2021
+ 150 TRABAJADORES
Desde marzo de 2020