Curso de teleformación de 60 horas
OBJETIVOS
El objetivo principal consiste en incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, en base a la normativa actual
Se hace una introducción al contexto histórico que tiene la igualdad de género y a los conceptos básicos como la brecha laboral o feminismo y la normativa actual.
Se desarrollan aspectos básicos sobre el mercado laboral, la brecha salarial, los factores que influyen en la contratación, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral.
Se detallan competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu organización.
Se detallan qué instrumentos se usan actualmente para corregir la desigualdad de género como es el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, el canal de denuncias interno, el diario de incidentes, los cuestionarios técnicos y el protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual.
Finalmente se muestran otras herramientas vitales para llevar a cabo la sensibilización y formación en igualdad de género como los ODS y la Agenda 2030, la comunicación incluyente y los códigos de conducta, y las buenas prácticas en igualdad y conciliación
CONTENIDOS
TEMA 1 INTRODUCCIÓN
- Contexto histórico
- Definición de conceptos básicos
- Igualdad laboral
- Brecha laboral
- Feminismo
- Discriminación, violencia, acoso y sexismo
- Legislación relativa a la igualdad de oportunidades
TEMA 2 LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL
- El mercado laboral y la brecha salarial
- Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
- La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo
- La conciliación laboral y la distribución del tiempo según el género
- Cálculo de la brecha salarial
- Valoración de puestos de trabajo.
TEMA 3 IGUALDAD Y RECURSOS HUMANOS
- Introducción de la igualdad en el reclutamiento y selección
- La formación en la empresa y la perspectiva de género
- Técnicas para una promoción no discriminatoria
- Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección
- Protocolo de selección y acceso a la empresa
TEMA 4 INSTRUMENTOS PARA CORREGIR LA DE SIGUALDAD DE GÉNERO
- Plan de igualdad
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- El canal de denuncias interno
- El diario de Incidentes
- Cuestionarios técnicos
- Protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual
TEMA 5 COMUNICACIÓN INCLUYENTE Y CÓDIGOS DE CONDUCTA
- La comunicación incluyente
- Códigos de conducta
- El Plan estratégico de Comunicación con perspectiva de género
- El lenguaje visual: Publicidad y marketing sexista
TEMA 6 OTRAS HERRAMIENTAS
- Sensibilización y formación en igualdad de género
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
ANEXO
Bibliografía
Glosario de términos
