DURACIÓN DEL CURSO: 20 horas
OBJETIVOS
- Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
- Se indican las novedades que introduce el RD 901/2020 para llevar a cabo un plan de igualdad.
- Se indica qué es un plan de igualdad, cómo elaborarlo e implantarlo.
- Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
- Se detalla en qué consiste el régimen sancionador y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
CONTENIDOS
Tema 1: introducción
- Igualdad laboral
- Normativa actual
- Conceptos básicos
Tema 2: el plan de igualdad
- RD 901/2020
- Obligación legal de negociar el plan de igualdad
- Régimen sancionador e inspecciones
Tema 3: elaboración del plan de igualdad
- Fase 1
- Fase 2
- Fase 3
- Fase 4
- Fase 5
- Cuestionarios técnicos
Tema 4: implantación de medidas de igualdad
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
Anexo
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
