DURACIÓN DEL CURSO: 60 horas
OBJETIVOS
- El objetivo principal es dar a conocer una visión integral y general de las actividades que se desarrollan en la gestión de personal, exponiendo conceptos como la retribución flexible, la organización del área de recursos humanos, sus funciones y responsabilidades, los cambios más destacados tras la pandemia COVID-19, su digitalización y nuevas técnicas como People Analytics o HR Analytics.
- Se detallan los aspectos más destacados en los procesos de planificación, reclutamiento, y selección de personal, poniendo el énfasis en las nuevas tecnologías como base principal para la gestión de estos procesos.
- Se indica en qué consiste la gestión de la formación desde el área de recursos humanos, incluyendo las novedades que afectan a los contratos de formación por la Reforma Laboral 2022.
- Se ofrecen diferentes métodos y técnicas de desarrollo profesional y de evaluación de desempeño en el puesto de trabajo.
- Finalmente se dan a conocer cuáles son los trámites administrativos que implican al departamento de recursos humanos, como son las nóminas, contratos de trabajo, cuadrantes de turnos, etc.
CONTENIDOS
TEMA 1: LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
- Concepto de recursos humanos
- Gestión de recursos humanos en la empresa
- Productividad y competitividad
- La retribución flexible
- Funciones y objetivos de recursos humanos
- Organización de recursos humanos
- Contexto normativo de los recursos humanos
TEMA 2: PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
- Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos
- La planificación de personal
- El análisis del puesto de trabajo (ADPT)
- Métodos y técnicas de análisis del puesto de trabajo
- HR Analytics
- People Analytics
- La era post Covid
TEMA 3: RECLUTAMIENTO
- El reclutamiento
- Fuentes de reclutamiento externo
- Las nuevas tecnologías como fuente de reclutamiento
- Principios fundamentales de selección
- Protección de datos en la gestión de personal
TEMA 4: LA SELECCIÓN
- Principios fundamentales de selección
- Las fases del proceso de selección
- La entrevista de selección
- Pasos en una entrevista laboral
- Nuevas formas de selección
- Selección por competencias
- Entrevistas de incidentes críticos
TEMA 5: GESTIÓN DE FORMACIÓN
- Tipos de formación en la empresa
- Determinación y análisis de las necesidades de formación
- Metodología para la detección de necesidades
- Contenidos del plan de formación
- Gestión y seguimiento del plan de formación
- Programación de las actuaciones formativas
TEMA 6: COSTES DE FORMACIÓN
- Costes de formación
- Presupuesto plan de formación
- Financiación de acciones formativas en la empresa
TEMA 7: PROMOCIÓN PROFESIONAL
- Formación fuera del puesto de trabajo
- Formación en el puesto de trabajo
- Plan Individual de Desarrollo (PID)
TEMA 8: FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
- Contexto normativo
- Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
- Gestión de la formación
- Formación en Centros de Trabajo
TEMA 9: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL PUESTO DE TRABAJO
- Programas de evaluación del desempeño en el puesto de trabajo
- Fases y técnicas de evaluación del desempeño
- Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
- Estructura salarial
- Sistemas de promoción
TEMA 10: MOTIVACIÓN PARA LOS EMPLEADOS
- Teorías de la motivación
- Cómo motivar a los subordinados
- Modelos de motivación
- Estrategias motivacionales
TEMA 11: TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
- Documentos administrativos
- Documentos de gestión de personal
- Documentos de planificación de personal
- Prevención de Riesgos Laborales
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
