DURACIÓN DEL CURSO: 60 horas
OBJETIVOS
- Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
- Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
- Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
- Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
- Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
- Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
- Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
- Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
CONTENIDOS
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral
- Normativa actual
- Conceptos básicos
- Obligación legal de negociar el plan de igualdad
- Principio de transparencia retributiva
- Contexto normativo
- En qué consiste este principio y su aplicación
- Instrumentos:
- Registro Retributivo
- Auditoría retributiva
- Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
- Derecho de información de las personas trabajadoras
- Régimen sancionador e inspecciones
TEMA 2: EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020
- Obligaciones y características del Registro Retributivo
- Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
- Qué información hay que incorporar
- Cómo usar la Herramienta
TEMA 3: AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas obligadas
- Objeto y contenido de la auditoría
- Tipos de auditoría retributiva
- Fases en la auditoría
TEMA 4: BRECHA SALARIAL
- Definición y características
- Tipos de retribuciones
- Causas de la brecha salarial
- Análisis e interpretación de datos
- Herramienta de autodiagnóstico
- Cálculo de las diferencias salariales
- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
TEMA 5: EL PLAN DE IGUALDAD
- RD 901/2020
- Contenido y diseño de un plan de igualdad
- Fase 1 y 2
- Fase 3 y 4
- Fase 5
- Cuestionarios técnicos
TEMA 6: VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
- Valoración de Puestos de Trabajo VPT
- Objetivos de VPT
- Condiciones en la VPT
- Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
- Descripción de Puestos de Trabajo DPT
- Ficha de DPT
TEMA 7: IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
