DURACIÓN DEL CURSO: 60 horas
OBJETIVOS
- Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el sistema retributivo, qué son los ODS indicando cómo afecta la normativa española y europea al derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, especialmente en lo referente al RD 902/2020.
- Se explica en qué consiste el principio de transparencia retributiva y cuáles son los instrumentos que ofrece la ley para llevarlo a cabo.
- Se dan a conocer las características y obligaciones que conlleva para las empresas el Registro Retributivo
- Se muestra el uso de la Herramienta del Registro indicando los elementos retributivos que debe incluir y los indicadores para la medición.
- Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones.
- Se ofrece la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
- Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
- Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
- Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
CONTENIDOS
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral
- Sistema retributivo
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Normativa actual
- Conceptos básicos
TEMA 2: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
- Contexto normativo
- En qué consiste este principio y su aplicación
- Instrumentos:
- Registro Retributivo
- Auditoría retributiva
- Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
- Derecho de información de las personas trabajadoras
TEMA 3: REGISTRO RETRIBUTIVO
- Obligaciones y características del Registro Retributivo
- Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
- Qué información hay que incorporar
- Cómo usar la Herramienta
- Régimen sancionador e inspecciones
TEMA 4: BRECHA SALARIAL
- Definición y características
- Tipos de retribuciones
- Causas de la brecha salarial
- Análisis e interpretación de datos
- Herramienta de autodiagnóstico
- Cálculo de las diferencias salariales
- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
TEMA 5: VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
- Valoración de Puestos de Trabajo VPT
- Objetivos de VPT
- Condiciones en la VPT
- Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
- Descripción de Puestos de Trabajo DPT
- Ficha de DPT
TEMA 6: IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
